51 Lithuania 11172 立陶宛
　　 　52 Saint Kitts and Nevis 10315 圣基茨和尼维斯
　　 　53 Equatorial Guinea 9580 赤道几内亚
　　　　54 Libya 9529 利比亚
　　　　55 Chile 9525 智利
　　　　56 Uruguay9426 乌拉圭
　　
　　　　57 Seychelles 8973 塞舌尔
　　　　58 Turkey 8723 土耳其
　　59 Lebanon 8707 黎巴嫩
　　　　60　Russia 8694俄罗斯　
　　　　61 Brazil 8220 巴西
　　　　62Mexico8135 墨西哥
　　　　63 Argentina 7726阿根廷
　　　　64 Romania 7542 罗马尼亚
　　　　65 Gabon 7468 加蓬
　　　　66 Panama 7133 巴拿马
　　　　67 Kazakhstan 7019哈萨克斯坦Montenegro 7703 黑山
　　　　68 Malaysia 6897 马来西亚
　　　　69 Mauritius 6838毛里求斯
　　　　70　 Botswana 6407 博茨瓦纳　
　　71Montenegro 6397 黑山（）
　　　　72 Costa Rica 6345 哥斯达黎加
　　73 Bulgaria 6223 保加利亚
　　74 Grenada 5969格拉纳达
　　　　75 South Africa 5824 南非
　　　　76 Serbia5809 塞尔维亚
　　　　77 Suriname 5676 苏里南
　　78 Saint Lucia 5671 圣卢西亚
　　　　79 Saint Vincent and the Grenadines 5291 圣文森特和格林纳丁斯
　　　　80 Dominican Republic 5176 多米尼加
　　　　81 Belarus 5166白俄罗斯
　　　　82 Colombia 5087 哥伦比亚
　　
　　　　83 Dominica 4949 多米尼克
　　　84 Azerbaijan 4807 阿塞拜疆
　　　　85 Namibia 4543纳米比亚
　　86　 Macedonia 4482马其顿
　　87 Iran4460伊朗
　　　　88 Jamaica 4390 牙买加
　　　　89 Peru 4356秘鲁
　　　　90 Bosnia and Herzegovina 4279 波黑
　　　　91 Ecuador 4059厄瓜多尔
　　　　92 Belize4045伯利兹
　　　　93 Algeria 4027 阿尔及利亚
　　　　94 Angola 3972 安哥拉
　　　　95 Thailand 3940 泰国
　　　　96 Maldives 3932马尔代夫
　　　　97 Tunisia 3852 突尼斯
　　　　98 Jordan 3829 约旦
　　　　99 Albania 3825 阿尔巴尼亚
　　　　100 China 3678 中国
 

由世界品牌组织、美国世界著名企业联盟联合推选的2009年度“世界著名品牌500强”，今天（9号）在日本东京向世界公布，中国石化、中国石油、神华集 团、海尔集团、长江实业等中国88个品牌企业榜上有名。

其中，中国内地共有79个品牌企业入选，中国香港3个品牌企业入选， 中国台湾6个品牌企业入选，这些入选品牌企业年营业收入均超过100亿美元。

世界著名品牌大会主席、美中经贸投资总商会会长 周茳钐钧说，世界著名品牌大会重点考察入选品牌企业在过去连续15年里经营、管理、品牌提升等各个方面的表现。评选程序包括独立问卷调查、统计数据分析、 专家考察团实地调研、网上公众推选和权威专家函评等。入选品牌企业不仅具有良好的品牌提升、品牌维护、品牌管理丰富经验，而且均是行业最具竞争力的领军品 牌，在年度世界著名品牌初选阶段，中国共有100个品牌企业入围，后经更为严格的筛选程序，最终88个中国品牌企业上榜，入选品牌将获颁发3项年度品牌大 奖，即年度“世界著名品牌500强”大奖、年度“影响世界最具全球竞争力中国力量领军品牌”大奖及年度“关注民生、构建和谐”优秀品牌建设者大奖。

入选2009“世界著名品牌500强”的企业将应邀出席世界著名品牌大会每月举行的月会和世界著名品牌500强战略合作大会、世界著名 品牌500强企业发展高峰论坛、世界著名品牌500强企业发展成就展、授牌仪式和颁奖典礼，借助大会宣传推广平台，举行专场推广会和海外市场拓展活动，以 达到进一步提高企业发展和管理水平，增强企业综合实力的目的。

由世界著名品牌大会主办机构世界品牌组织、美中经贸投资总商 会、美国世界著名企业联盟联合推选的“世界著名品牌500强”主要从多个角度考察年度入选品牌表现，采用的指标包括国际知名度、新闻影响力、效益增长速度 和活力、企业品牌价值、应对国际金融危机和市场变化能力、国际交往水平、“关注民生、构建和谐”社会责任和公众认知度等。入选世界著名品牌500强的品牌 企业全名单：


中国内地：79个

中国石化、中国石油、国家电网、工商银行、中国移 动、建设银行、中国人寿、中国银行、农业银行、中化集团、南方电网、宝钢集团、中铁股份、铁建股份、中国电信、中国建筑、中国海油、远洋运输集团、中粮集 团、中国联通、五矿集团、交通建设集团、上汽工业集团、中钢集团、河北钢铁集团、百联集团、冶金科工集团、一汽集团、中信集团、东风汽车、华能集团、航空 工业集团、兵器装备集团、兵器工业集团、沙钢集团、神华集团、邮政集团、平安保险集团、首钢总公司、中国人保集团、交通银行、中国铝业、武汉钢铁集团、华 为集团、中国化工集团、华润集团、山东钢铁集团、海尔集团、广汽工业集团、联想集团、浙江物产集团、航空油料集团、船舶重工集团、苏宁电器、大唐集团、太 原钢铁集团、铁路物资总公司、太平洋保险集团、机械工业集团、天津市中环电子信息集团、上海电气集团、鞍山钢铁集团、外运长航集团、国电集团、山西煤销运 销集团、中国华电集团、益海嘉里投资、河南煤业化工集团、美的集团、魏桥创业集团、海运集团、马钢集团、天津市物资集团、天津汽车工业集团、山西焦煤集 团、中煤能源集团、电力投资集团、电子信息产业集团、湖南华菱钢铁集团。


中国香港：3个

长江实业集团、来宝集团、怡和集团。


中国台湾：6个

鸿海科技集团、国泰人寿 保险、中油股份、台塑石化股份、广达电脑公司、华硕电脑公司。

　　网络在社会中发挥着越来越重要的作用。对广大网络用户而言，则应该学会使用几种不同的搜索引擎，应对突发的网络安全危机。否则一个搜索 引擎完蛋，工作统统会耽搁下来，岂不是悔之晚矣。从这个角度来说，保持搜索市场正常竞争、和谐发展是一个重大命题，关系到每一个客户的切身利益。

　　至于谷歌涉嫌侵权一事，早已引起社会各界广泛关注，而谷歌之前提出的每本书60美元的低廉赔款更是激起众怒。英国《金融时报》报道，谷 歌曾在美国达成一项协议，该协议旨在为新兴的电子书产业确立一个框架。但此项协议已经惹恼了欧洲的作家和出版商，这促使谷歌只扫描出版已超过150年的欧 洲图书。

　　自去年11月以来，中国文字著作权协会代表部分涉嫌被谷歌侵权的中国文字著作权人同谷歌方面进行了三次会谈。中国作家协会也于去年11 月发布了“维权通告”，要求谷歌公司在一个月内向中国作家协会提供已经扫描收录使用的中国作家作品清单，并要求谷歌公司在2009年底前就未经授权扫描收 录使用的中国作家作品提出处理方案，办理赔偿事宜。可是在此背景下，谷歌却单方面取消与中国文字著作权协会谈判，表示将另选日期。

关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见人力资源社会保障部 财政部 教育部根据《中华人民共和国义务教育法》和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合义务教育学校实际情况，提出以下指导意见：
一、实施范围和时间
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。
二、绩效工资总量和水平的核定
（一）绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。
（二）义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在人事、财政部门核定的绩效工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。
三、绩效工资的分配
（一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
（三）学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。
（四）校长的绩效工资，在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。
四、相关政策
（一）《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前，学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。
（二）原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。
（三）义务教育学校实施绩效工资时，对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题，由学校统筹考虑。
（四）在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴，标准由县级以上人民政府人事、财政部门确定，绩效工资不作为计发离退休费的基数。
（五）实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。
五、经费保障与财务管理
（一）义务教育学校实施绩效工资所需经费，纳入财政预算，按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则，确保义务教育学校实施绩效工资所需资金落实到位。县级财政要优先保障义务教育学校实施绩效工资所需经费，省级财政要强化责任，加强经费统筹力度，中央财政要进一步加大转移支付力度，对中西部及东部部分财力薄弱地区农村义务教育学校实施绩效工资给予适当支持。
（二）要规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴同级财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。
（三）学校绩效工资应专款专用，分账核算。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。具体发放方式按地方财政国库管理制度有关规定执行。实行工资财政统一发放的地方，基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资经学校主管部门审核后，由同级财政部门划入个人工资银行账户。
六、组织实施
（一）省级人民政府人事、财政、教育部门按照本指导意见和国家有关规定制定本行政区域内义务教育学校绩效工资的实施意见，报人力资源社会保障部、财政部、教育部备案。市、县级人民政府人事、财政、教育部门制定的具体实施办法，报上级人民政府人事、财政、教育部门批准后实施。
（二）各地区、各有关部门要统筹义务教育学校实施绩效工资与当地规范公务员津贴补贴、义务教育经费保障机制改革、完善农村教师工资经费保障机制、深化中小学人事制度改革等各项工作。要及时研究和妥善处理实施中出现的问题，确保绩效工资平稳实施。
（三）有关部门要密切配合，加强工作指导，建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，指导和督促学校严格执行实施绩效工资的有关政策。

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